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2019年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题七
来源:学易网校 2019/5/14 15:44:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  二、多项选择题:
  61、组织文化的作用包括()。
  A.辐射作用
  B.创新作用
  C.激励作用
  D.规范作用
  E.传播作用
  参考答案:ABCD
  62、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
  A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
  B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
  C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
  D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
  E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
  参考答案:ABE
  63、下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。
  A.晋升
  B.工资
  C.成就感
  D.人际关系
  E.工作本身
  参考答案:BD
  64、下面关于全面质量管理的叙述,正确的有()。
  A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变,或者两者同时进行
  B.全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法,并情愿共同承担责任
  C.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节
  D.全面质量管理需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
  E.全面质量管理需要最高管理层的支持
  参考答案:ACDE
  65、从激励内容的角度,可以把激励分为()。
  A.物质激励
  B.精神激励
  C.自我激励
  D.负向激励
  E.正向激励
  参考答案:AB
  66、关于人格的下列说法,正确的是()
  A.完全由先天遗传决定
  B.完全由后天环境塑造
  C.先天.后天共同作用
  D.在具体情境中有各种变式
  参考答案:CD
  67、感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。
  A.改变自己的投入或产出
  B.改变对照者的投入或产出
  C.改变参照对象
  D.改变对投入或产出的知觉
  E.换岗
  参考答案:ABCD
  68、组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
  A.敏感性训练
  B.团际发展
  C.质量圈
  D.调查反馈
  E.团队建设
  参考答案:ABCD
  69、下列属于激励作用的内容有()。
  A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
  B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
  C.促使员工出色完成工作目标
  D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
  E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
  参考答案:ACDE
  70、下列针对组织设计类型的描述,正确的有()。
  A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
  B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
  C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
  D.矩阵组织形式既灵活又稳定
  E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
  参考答案:ABCE

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